Le Syndicat des Industries de Madagascar (SIM) a annoncé officiellement l’opérationnalité de la plateforme numérique “Pôle Stage” le mercredi 27 novembre 2024 à 14h00, au siège du SIM à Analakely.
Le partenariat entre l’ENI et le SIM est le fruit d’une collaboration précieuse entre les anciens étudiants de l’ENI et le Syndicat des Industries de Madagascar. Ce lien met en avant le rôle important des jeunes talents dans le développement industriel et leur capacité à répondre aux besoins du marché. Cette initiative vise à offrir une meilleure visibilité aux jeunes diplômés tout en répondant aux attentes des entreprises membres du SIM en matière de recrutement et de développement de compétences.
“Pôle Stage” : une passerelle innovante entre jeunes talents et entreprises industrielles
La plateforme numérique “Pôle Stage” est une initiative innovante, conçue pour faciliter la recherche de stages dans le secteur industriel. Ce nouvel outil permet :
- Aux jeunes talents : d’accéder à des opportunités adaptées à leurs compétences et ambitions, et de bénéficier de conseils pratiques pour réussir leur intégration professionnelle.
- Aux entreprises industrielles membres du SIM : d’élargir leur réseau de recrutement de stagiaires qualifiés et de futurs collaborateurs.
Fonctionnalités clés de “Pôle Stage”
- Les participants ayant déjà suivi les formations “Pôle Stage” en présentiel disposeront d’un compte activé par défaut sur la plateforme.
- Contributions d’experts industriels et RH : les membres du SIM partageront leurs expertises dans un espace blog dédié, afin d’orienter et d’accompagner les jeunes. Ces contenus incluent :
- Une source d’inspiration et de conseils pour les jeunes.
- Techniques de rédaction de CV et de lettres de motivation.
- Conseils pour réussir un entretien d’embauche.
- Bonnes pratiques pour se comporter en entreprise et réussir son stage.
L’objectif de la plateforme numérique “Pôle Stage » :
- Accompagner les jeunes talents malgaches pour garantir une meilleure qualité de leurs compétences lors de leur intégration professionnelle.
- Renforcer les liens entre les entreprises et les jeunes professionnels, en facilitant la recherche de stagiaires qualifiés.
Présentation aux grandes universités et établissements d’enseignement ce 27 novembre
La séance réunie plus de 20 établissements publics et privés, incluant les grandes universités du pays, ainsi que les ministères partenaires, à savoir le MIC, le MINFOP, et le METFP. Sont également représentés les partenaires du SIM dans le cadre de la formation et de l’accompagnement des jeunes, tels que l’IECD, le BIANCO, et les responsables des ressources humaines des industries membres du SIM.
Objectifs de cette présentation
- Faire découvrir les avantages et impacts de la plateforme
- Mettre en avant les initiatives des industriels en matière d’accompagnement des jeunes talents.
- Discuter des possibilités de collaboration pour renforcer l’intégration professionnelle des futurs leaders malgaches
2ème partie de la séance – exclusivement réservée aux DRH et responsables carrières des membres du SIM
Atelier sur le développement personnel pour les membres du SIM
Un atelier interactif, animé par Mme Rabenarivo Mamy, est proposé exclusivement aux membres du SIM. Cet atelier abordera des thèmes spécifiques pour les professionnels :
- Leadership : Les 21 lois du leadership et les techniques de motivation d’équipe.
- Croissance personnelle : Les 15 lois fondamentales du développement personnel.
- Clés du succès : Stratégies et habitudes des leaders performants.
Rôle clé des responsables des Ressources Humaines (RH) dans le projet plateforme numérique “Pôle Stage”
Les responsables RH des industries membres jouent un rôle important dans l’opérationnalisation de la plateforme. Leur implication est cruciale pour :
- Renforcer l’insertion professionnelle des jeunes diplômés dans le secteur industriel.
- Contribuer activement à la plateforme “Pôle Stage” en partageant des conseils pratiques et des orientations à travers le blog et les espaces dédiés aux experts.
- Cet atelier sera une opportunité de collaboration et de partage d’expériences pour aligner les actions RH sur les objectifs stratégiques du SIM et de la plateforme numérique.